О страхе перед руководством
#работа_в2а
Как специалисты по работе с персоналом мы часто сталкиваемся со страхом перед руководством. Со страхом новых сотрудников и кандидатов - особенно часто.
Страх понятен - у руководителя авторитет, власть, от его решения зависит профессиональная судьба сотрудника. При общении с начальником большинство сотрудников ведет себя крайне скованно, не выражает свою точку зрения, боится проявлять инициативу, озвучивать предложения по улучшению работы. В итоге страдает организация.
Чувство страха у сотрудников является крайне невыгодным для бизнеса в целом.
Нередко из-за неумения убрать его из коммуникации с руководством, кандидат не становится сотрудником, сотрудник не развивается профессионально, не продвигается по карьерной лестнице, не проходит срез знаний, увольняется. Страх часто вынуждает говорить неправду в ситуациях различных служебных расследований, что ведёт к потере доверия со стороны начальства.
Мы советуем выстраивать здоровые, профессиональные отношения с работодателем (руководителем), помнить о том, что он такой же человек, как и Вы, с присущими ему страхами и желаниями.
В нашей компании двери руководства всегда открыты. Нам важно мнение сотрудников, мы внимательно выслушиваем предложения каждого. Страх новичков со временем уменьшается или вовсе исчезает - сотрудники проникаются атмосферой и культурой открытости при взаимодействии с руководителем.
Позиция "Я - Ок, Ты - Ок" выигрышная всегда. Помните об этом, идя на собеседование, на разговор о новом рациональном предложении, на разговор о повышении зарплаты или смене должности.
Информация о вакансиях на сайте. Звонок +7 (8332) 300-302, 89828103619, 89828103295, заявка https://www.2-a.ru/vacancy/zapolnit-anketu/
До скорых встреч, с уважением, отдел развития персонала компании Два Андрея!
|
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
|
Написать сообщение
|
