Стажировка в компании «Два Андрея» - 3 месяца пролетят незаметно #работа_в2а

Стажировка в компании «Два Андрея» - 3 месяца пролетят незаметно
#работа_в2а

Все наши новички сходятся в одном мнении: «Три месяца пролетают незаметно». Вспомните или представьте свой первый рабочий день. Полная дезориентация и смешанные эмоции: растерянность, неловкость, страх сделать ошибку. Шквал информационного потока: от задачи запомнить имена коллег до задач по своей должности. И это словосочетание: испытательный срок. Увы, но это правда - это испытание, оценка. Именно поэтому мы приняли для себя решение рассказать, как это проходит у нас. Чтобы вы знали, что ожидать. Стоит также отметить, что трудно не только новичку, но и коллективу. Для нас приход новичка - это испытание. И мы знаем, каково это. Поэтому всегда помогаем. Мы готовы тратить время, ресурсы на нового сотрудника при условии желания работать в компании, учиться у компании.

Что вас ждёт:
1 месяц - тесное взаимодействие с наставником и учеба.
2 месяц - меньше учебы, больше практики, время на отработку того, чему обучился.
3 месяц - аттестация, проверка знаний, степени адаптации человека к нам, как к работодателю, понимания того, что от него требуется. Обязательно смотрим - есть ли у новичка положительная динамика в рамках освоения должности.

В процессе стажировки обязательны беседы с кандидатом, чтобы снять возражения, вопросы, эмоциональное напряжение. У нас практикуется подведение итогов через 1 день, 3 дня, неделю, 2 недели - совместно с руководителем отдела, наставником, специалистом по персоналу.
В первые дни мы рассказываем о компании, о структуре компании, знакомим с отделами, проводим экскурсии по отделам компании, знакомим с производством, центральным складом, рассказываем о филиале в городе Сыктывкар.
и условии желания работать в компании, учиться у компании.

Отличительная особенность компании «Два Андрея» как работодателя - мы постепенно вводим в должность.
У каждого новичка есть наставник, который ведёт и которому можно и нужно задавать вопросы. Вопросы можно задавать любому сотруднику компании, потому что у нас принято помогать. Вам никогда не скажут «нет». Здесь вы не увидите «игру в футбол»: когда отправляют от сотрудника к сотруднику и кандидат в итоге не знает, как решить задачу. У нас такого нет и никогда не будет. Отдел развития персонала очень внимателен, заботлив. Каждый новичок для нас, как ребёнок: мы заботимся о самочувствии, об эмоциях, о комфорте. Задача отдела по персоналу, чтобы новичок максимально быстро адаптировался, стал полноценным сотрудником и максимально быстро вошёл в должность.

Есть также возможность сокращения испытательного срока, основание - достижение финального уровня раньше 3 месяцев. Новичок должен быть готов пройти аттестацию, готов полностью к самостоятельной работе в рамках должностных обязанностей конкретной специальности.

Подведём итоги: да, у нас серьёзный подход к кандидатам и их обучению, мы стремимся к совместной работе, прилагая максимум усилий для достижения результата.

Информация о вакансиях на сайте. Звонок +7 (8332) 300-302, 89828103619, 89828103295, заявка https://www.2-a.ru/vacancy/zapolnit-anketu/

До скорых встреч, с уважением, отдел развития персонала компании Два Андрея!